為充分發揮先進典型的示范引領和積極帶動作用，激勵全公司廣大干部職工更好地履職盡責、主動擔當、干事創業，促進公司各項事業快速發展，按照公司黨委統一部署，現將5名履職盡責優秀干部職工和5名不履職盡責干部職工通報如下：
一、履職盡責優秀干部職工（5名）
城發集團項目管理部項目管理員李從陽：李從陽同志于2015年進入公司從事項目管理工作，目前主要負責礦博園項目建設現場管理。自2015年10月份礦博園項目開工建設以來，該同志任勞任怨，主動放棄節假日休息，每天深入施工現場，與項目管理部同志一起嚴把項目質量關、安全關，他面對困難和問題，主動向老同志請教，主動幫助各參建方協調解決，會同項目施工人員克服交通運輸困難、施工環境差、連續強降雨及罕見高溫等不利天氣影響，倒排工期，全力推進礦博園項目建設，使礦博園項目建設按時間節點穩步推進。
市興城置業公司員工李詠梅：李詠梅同志于2016年6月份借調至城發集團土地經營部工作，具體負責城發集團土地出讓金返款和辦證工作。面對困難，她主動作為，會同相關部室同志積極與市財政局、市國土局、人民銀行等部門溝通協調，充分發揚釘釘子精神，努力推動各項工作，完成了礦博園等四宗地塊共2.9億元出讓金的返還工作，不動產登記證辦理工作，為城發集團重點項目推進提供了保障。
市自來水公司技術科科長羅建華：羅建華同志十幾年如一日，踏踏實實、默默無聞從事技術、設計管理工作。自2010年以來，帶領技術團隊完成供水技改設計60多項、改水接水工程設計2000余項、基本建設工程設計50多項、參與解決供水技術難題100多項。今年，為了如期完成園博園、礦博園供水和大冶有色改水項目，在時間緊、任務重的情況，該同志帶領技術科同志夜以繼日，按時完成了設計任務，保證了項目順利推進，體現出了履責擔當的敬業精神。
市自來水公司基建辦管理人員呂震強：呂震強同志主要負責項目前期各項報批手續和項目實施過程中的協調工作。該同志多次勞累病倒在工作崗位，但仍然堅持工作，特別是2013年檢查發現身患重病，手術出院后，就立即回到工作崗位。2015年底，該同志放棄大量休息時間整理資料、跑審批、辦手續，為自來水公司爭取到1.04億元國家建設專項基金作出了積極貢獻。
市二醫院結核科主任蔡志鋼：蔡志鋼同志作為市二醫院一名年輕的科室主任，不斷完善和規范科室管理制度，改進和提高醫療服務質量，取得了優異的成績。2015年以來，市二醫院結核科病房各項工作有序開展，病房內外環境得到明顯改善，病人住院條件明顯提高；門診均為高級職稱專家坐診，做到了全年開診，節假日無休；獨立開展了CT定位下經皮肺活檢術，診療技術進一步提高；2015年出院人次1501人，同比增長50%，全年科室業務收入1005萬元，同比增長60%，病床使用率長期保持100%以上，病人平均住院日從12天減少到11天，藥占比從去年同期46%降低至43%，使醫院經濟收入增長的同時，病人負擔進一步減輕，得到患者的一致好評。
二、不履職盡責干部（5人）
市公交集團副總經理、黨委委員呂捷，營運部副部長劉超：2010年6月至2013年10月，市公交集團實施黃石智能公交電子站牌項目期間，該項目直接負責人劉超在對項目進行總驗收時，把關不嚴，致使驗收后電子站牌設備運行故障頻發。在2015年6月至2016年8月，項目結算審計期間，重大事項未報告，配合市審計局審計工作不履職盡責，對此，劉超負有直接責任。其分管領導市公交集團副總經理呂捷在該項目送審期間，領導協調督辦不力，重大事項未報告，其負有主要領導責任。目前，對呂捷、劉超兩人正按規定啟動問責程序。
市自來水公司安全生產科干部蘇其克：作為具體負責自來水流量計管理工作的責任人，未認真履行本崗位職責，工作粗心大意、憑經驗辦事，在科室負責人要求其到現場核實數據的情況下，仍導致流量計購買錯誤，致使更換延誤，造成不良影響。經自來水公司黨委研究決定對蘇其克失職行為，給予通報批評、扣罰當期一個月績效工資及年終量質化考核500元的處罰。
市自來水公司王家里水廠運行三班職工張翼：夜班時，飲酒后上班，并在上班期間脫崗，經王家里水廠黨支部研究決定，扣罰張翼當月績效獎，對所在運行三班扣罰當期績效考核2分。經自來水公司黨委研究決定，王家里水廠副廠長張昌銘，負有領導責任，給予通報批評處理。
市二醫院掛號員胡珊珊：胡珊珊作為二醫院窗口工作人員，無視醫院規章制度，工作態度差，多次被患者投訴，并被醫院行政處理。2016年5月17日上午又因工作態度差被患者投訴，經查證屬實。鑒于該同志屢教不改，缺乏端正的工作態度和嚴明的工作紀律觀念，損害了二醫院窗口形象，造成了不良影響，市二醫院依據相關規定，給予胡珊珊同志通報批評、待崗六個月處分。
希望全系統廣大干部職工以履職盡責優秀干部職工為標桿，認真學習他們立足崗位勤勉敬業、勇于擔當、真抓實干的精神；同時從反面典型中汲取深刻教訓、引以為戒，切實增強工作的主動性和責任感。集團公司所屬各單位黨委（黨支部）要切實履行主體責任，在開展不履職盡責問題專項整治的同時，要深入挖掘、大力選樹一批在推進重點工作、重點項目落實等方面履職盡責的先進典型，不斷引導和激發廣大干部職工干事創業的熱情，為公司各項事業發展再立新功。
