最近，市鐵投公司工程部科員潘華南成了城發系統的紅人，他的照片和事跡放在了城發官網首頁，并打上“7月學習之星”的醒目標識。
將“學習”作為最重要的標準之一，每月評選“學習之星”，城發集團對于學習的重視可見一斑。作為黃石城市綜合運營商，城發集團深深懂得，人才資源在激烈市場競爭中的重要性。城發黨委曾明確提出，好干部的標準就是愛學習、善改革、樂奉獻。
今年以來，市城發集團更是將學習提高到集團戰略發展高度，提出要建設“學習型城發”，強調政治素養和業務能力并重，在學習中練就過硬本領，在實踐中建功立業，培育企業核心競爭力。
立足崗位，學理論、學業務、學管理、學技術、搞科研、搞創新，城發提出要把“工作學習化、學習工作化”理念貫穿于各項工作中，營造“人人皆學、處處能學、時時可學、終身在學”的學習氛圍。
在這里，學習不是一句口號，學得好要見成效，一旦效益凸顯，獎勵少不了。城發集團對于學習獎勵可不止一個“學習之星”的稱號，還有真金白銀。若是科研成果，獎勵從2萬元到20萬元不等；若是專利及學術著作，則獎勵在500元到2萬元不等；若是主持起草國家標準、行業標準，則分別獎勵5萬元、3萬元；若是個人取得國家認可的各行業最高等級資格證書，則一次性獎勵2000元，且可累加。
