9月15日下午，市城發集團召開2021年掛職干部座談會。集團黨委副書記、工會主席江麗同志出席會議并講話。
會議集中學習了習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上重要講話，進一步增強了集團廣大年輕干部理想信念和擔當意識。
會議通報了2020年度掛職工作先進個人和優秀課題，高昕等4名同志被評為年度掛職優秀等次，孫亞紅等12名同志掛職課題獲評優秀。
會上，張錦等3名2020年度掛職干部結合掛職崗位實際，分享了一年來的工作感悟和經驗體會。掛職課題一等獎唐輝同志進行了成果展示，以《城發集團資金集中管理探究》的主體為大家帶來了一堂專業化的“企業資金管理課程”。
今年是選派干部開展掛職鍛煉的第四年。城發集團黨委高度重視人才培養和年輕干部隊伍建設，四年來累計選派80余名干部通過采取“上掛”“下掛”“外掛”“橫掛”等多種形式，分類別、多層次地選派干部掛職鍛煉，既使干部自身得到了成長鍛煉，也進一步拓寬了集團和各基層單位發現和使用干部的重要渠道。
城發集團黨委始終將年輕干部人才發展作為強企之基、轉型之要。不拘一格“選”人才，實施干部人才選拔“六個一批”（基層選拔一批、公開選拔一批、大膽選拔一批、掛職鍛煉一批、交流任職一批、重點培養一批）工程，加大優秀人才的定向培養和年輕干部的選拔任用力度。創新方式“育”人才，組織年輕干部赴沿海發達地區、高等院校參加研討培訓，赴國內一流大學進行研學培訓，結合干部人才“薪火計劃”，定期組織后備青年人才進行集中培訓，強化各類人才的專業技能提升和知識結構優化。用心用情“留”人才，開展“我為人才辦實事”活動，定期組織人才座談、青年論壇、讀書交流、“律動青春”等系列活動，進一步增強干部人才歸屬感。定期開展“十大優秀青年人才”“十佳優秀團員團干”等評選表彰，有效激活了年輕干部隊伍，形成了干事創業的濃厚氛圍，集團高質量改革發展呈現蓬勃生機。
會議部署了2021年度干部掛職鍛煉工作，25名年輕干部即將踏上新的崗位?？买v等3名同志代表2021年度掛職干部作表態發言，市自來水公司、市鐵投公司作掛職單位代表發言。
江麗同志強調，開展掛職鍛煉是培養選拔年輕干部的重要舉措，是推動城發集團高質量發展的需要，也是促進年輕干部自身成長需要。各單位要提高認識、加強領導，讓掛職干部肩上有責、手中有策、心中有愛、腳下有路，確保掛職鍛煉取得實效。掛職干部以及城發系統年輕干部人才要珍惜機會，做到虛心學習，多看、多悟、多問，堅持學以致用、學有所思；做到找準定位，正視自我，有目的地開展工作，堅持學做結合、學有所悟；做到真抓實干，沉下身去、安下心來，在實踐中磨練自己，堅持以學促干、學有所獲；做到發揚作風，遵守紀律，加強黨性鍛煉和道德修養，堅持學有所立、學有所行。要勤學苦練，增強本領，早日成長為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。
掛職干部派出、接收單位分管領導，2020年度、2021年度集團掛職干部等50余人參加會議。
