為加強干部人才隊伍建設，激勵年輕干部在集團高質量發展中勇擔使命、實干篤行，9月30日，市城發集團召開干部人才座談會，集團黨委副書記、副總經理林云出席會議并講話。
座談會上，新任職年輕干部結合集團發展和自身工作經歷暢談成長感悟，展現了城發系統干部人才擔當實干、奮發有為、銳意進取的精神風貌。
融資管理中心彭思洋，“任何一個崗位我都秉持著一股拼勁，任務越重越是給了我鍛煉和成長的機會，這些“小積累”成就了現在的我。后續，我將繼續提升自我，力求與集團發展思路共鳴、合拍共振?！?
“從中心的綜合科室到業務科室，每一步都離不開領導和同事們的幫助與支持，我會以此次聘任為新的起點，在業務知識和統籌管理方面繼續學習、不斷進步?！辟Y源管理中心倪書琴?！?
資本運營中心王民澍，“我會持續增強自身的合規意識，強化風險管控能力，持續提高服務意識，更好地為中小微企業提供便捷高效優質服務，為集團金融板塊發展貢獻力量?！?
“通過跨部門合作、部門內交流學習，在解決問題的過程中鍛煉了自己的邏輯思維能力，開拓了自己的眼界。今后我將加強對行業動態和國家稅收政策新信息的敏感度，來更好地適應未來工作的需要?！必攧展芾碇行睦钼?。
工程管理中心董海昌，“在日常工作中，我逐漸養成了自我反思的習慣，這也讓我讓我更加清晰地認識到自己的成長方向和目標，激勵我不斷向前邁進，我會一如既往地保持熱情、多做多思、將全身心投入工作中?！?
“在集團領導同事的指導和幫助下，我從一個對投融資完全不懂的小白，漸漸成長，獨擋一面。接下來，我將立足本職工作，不斷積累，補齊短板，將自己的力量注入集團未來投融資工作中?！蓖顿Y管理中心黃非。
集團黨委副書記、副總經理林云充分肯定了年輕干部工作業績，并以“三個表率”，勉勵年輕干部篤定信念、勇毅前行，在推動城發集團高質量發展中實現人生價值。一是爭做“素質全面、引領發展”的表率。以政治理論學習為首要任務，深入研學政策法規，不斷強化綜合素質及管理能力，做到提筆能寫、開口能講、遇事能干、心中有數、廉潔奉公。二是爭做“謀事創業，永爭一流”的表率。堅定信念“想干事”，勇于斗爭“敢干事”，增長本領“會干事”。三是爭做“廉潔修身、克己奉公”的表率。始終堅持腳踏實地的工作作風，保持淡泊名利的權力觀念，守住廉潔自律的紅線底線?！ ?
一直以來，市城發集團高度重視干部人才隊伍建設，堅持將干部人才工作作為前瞻性、基礎性、戰略性工作，通過實施“人才培養工程”和干部培養選拔“六個一批”工程，以“引、育、選、用”四大抓手，優化干部人才隊伍結構，激發干部人才活力。下一步，集團將圍繞國有企業實體化、專業化轉型任務，聚焦主題主線、主責主業，強化產業化、管理型、復合型人才培養，完善以效益為導向的績效考核評估管理體系，持續推進三項制度改革，進一步激發干部人才干事創業的熱情，驅動人才優勢真正轉化為集團轉型發展新動力，奏響城發高質量發展新樂章。
